A rede Assaí Atacadista está contratando profissionais para preencher 317 vagas de emprego em Goiânia. Segundo a empresa, os selecionados deverão trabalhar em uma nova unidade de vendas que ainda não foi inaugurada.

Rede atacadista oferece mais de 300 vagas de emprego em Goiânia

Inauguração de nova loja abre oportunidades para mais de 30 cargos diferentes. Interessados podem se candidatar para funções técnicas, operacionais e de liderança até 19 de agosto.

Por Vanessa Martins, g1 Goiás

A rede Assaí Atacadista está contratando profissionais para preencher 317 vagas de emprego em Goiânia. Segundo a empresa, os selecionados deverão trabalhar em uma nova unidade de vendas que ainda não foi inaugurada.

Os interessados devem acessar o site da empresa e selecionar para qual vaga querem se candidatar até o dia 19 de agosto de 2022. Devem ser fornecidos os dados de RG, CPF, número de telefone e endereço de e-mail. Há vagas para:

Açougueiro I

Assistente de TI

Auxiliar de Açougue

Auxiliar de Controle de Qualidade

Auxiliar de Cozinha

Auxiliar de Depósito

Auxiliar de Manutenção

Auxiliar de Padaria

Auxiliar de Recebimento de Notas Fiscais

Cartazista

Chefe de Depósito

Chefe de Manutenção

Chefe de Recebimento de Notas Fiscais

Chefe de Seção Açougue

Chefe de Seção Hortifruti (FLV)

Chefe de Seção Mercearia

Chefe de Seção Padaria

Chefe de Seção Perecíveis

Chefe de Seção Prevenção de Perdas

Chefe de venda de cartão

Chefe Frente de Caixa

Conferente de Carga e Descarga

Cozinheiro(a)

Empacotador(a)

Fiscal de Atendimento ao Cliente

Fiscal de Caixa

Fiscal de Prevenção Perdas

Frente de Caixa

Nutricionista

Operador(a) de Empilhadeira

Operador(a) de Loja - Preferencialmente Profissionais com Deficiência

Padeiro(a)

Repositor(a) Mercearia, Perecíveis, Hortifruti

Vagas de Cartões e Televendas (Atendente e Operador)

Processo seletivo

A empresa divulgou que a seleção tem fases virtuais e presenciais. Após os interessados se cadastrarem online, os candidatos passam por testes, entrevistas com o departamento de recursos humanos e com o gestor da área.

A nova loja, que será inaugurada onde havia um hipermercado de outra rede, dará prioridade na seleção àqueles que já trabalhavam no concorrente, devendo sinalizar a experiência profissional na empresa anterior.

Também de acordo com a companhia que está fazendo as contratações, além dos salários os trabalhadores também devem ter acesso a planos de carreira e investimentos em desenvolvimento profissional.